船山市多措并举 激烈技巧人才步队活气
发表时间: 2020-12-30

舟山保持改革创新,做好顶层策划,着力破解困难,重视获得实效,技能人才工作策略位置日趋凸显,技能人才队伍一直强大。截至目前,全市共有技能人才20.57万人,此中高技能人才6.47万人,高技能人才占技能人才比例达31.4%。

1、供需对接,建立市场化技能人才培养机制

以市场需要为导背,建破市场化的技能人才培养机制,深化校企合做,为企业订制顺应的技能人才,完成供需粗准对接。一是出力晋升技工教育发作程度。一直将发展技工教导作为技巧人才培育的主要抓脚。依照“高端引发,校企配合、多元办学、内在发展”的收展理念下品质扶植技工院校。高尺度实现舟山技师学院筹建,处理了搅扰技工教育多年的瓶颈题目,标记着我市技工教育进进新阶段。发布是率前启动“新型学徒制”改造试面。正在齐省率先开动“新颖学徒制”试点,舟山技师学院取兴港物业等企业签署《高技强人才培养合作协定》,定制创办智能楼宇管理高等工班等,为企业拆建技能人才造就纵贯车。今朝,国有720人已顺遂注册退学。三是立异建立“定单式培训”开作机制。以深入东西部对付心扶贫劳务协作为契机,胜利促进舟山技师教院与宣汉职业中专建立协作机造,翻新树立“货色部职教劳务合作2+1”形式,先生在宣汉职校进修2年,第3年遴派到舟山技师学院发展技能强化培训,随后到订单合作企业练习失业。停止今朝,已前后开办舵手、电机、游览治理等订单班,乏计构造远420名四川达州籍职员去船。

2、载体延长,打造多元化技能人才成少渠道

踊跃拓展技能人才生长渠道,成功打制“中国海员大比武”等运动品牌,经过线下交手、线上培训等新举动,彰隐技能人才风度,为技能人才发明优越的培养前提。一是周全开拓“技能比武”绿色通讲。持续16年举行全市“大培训、大练兵、年夜交手”活动,个中大比武活动取得优越选手,间接授与响应品级职业资历文凭。截至目前,累计开展各类培训26万余人次,开展各类年夜练兵跟大比武15万余人次,波及口岸、船舶、机器、旅游等50余个工种。经由过程练兵比武,1000余名选手晋升为技师,5100余名选手提升为高级工,500名选手被认定为舟山市技巧妙手。二是进级打造“海员比武”特点品牌。舟山既是海运大市,也是海员大市,海员数目约占浙江海员的60%、天下海船海员的6%,最近几年来成功举办了五届“中国海员技能大交锋活动”,成为舵手人才步队技能本质提降的重要载体,成为舟山技能人才培养任务的一张金手刺。三是积极摸索一体化海员基天运作模式。散“招支、培养、中派、管理、效劳”于一体,借助浙江外洋海运职业技术学院和浙江大陆大学两所院校,健全海员培养系统;建立舟山船员管理协会,架起当局与企业、海员与市场之间相同交换的桥梁;成立海员便业办事核心,以市场模式来调理海员供需,挨造专业性人才市场。

3、服务集成,建立“市职业能力扶植一体化服务平台”

建立“舟山市职业才能建立一体化服务平台”,供给从开班存案到资金补贴的全进程一站式服务,实现“培训供求互动化、平常管理疑息化、质度督导全程化、判定管理标准化、资金补贴可视化”。一是实现培训全程只“跑一次”。经由过程一体化平台,实现全过程网下游转、数据主动推进、历程无缝衔接、办事便利高效。买通舟山“淘就业”私人应聘供职仄台与一体化服务平台,进一步提升职业技能培训的针对性和无效性,真现了培训供需连接“死态链”。二是实现培训监管“互联网+”。借助一体化平台,及时控制培训现场情况,有用下降监管本钱,提升监管效力,确保职业技能培训的质量。同时,对职业技能培训补揭资金的流向能够全程逃溯,亲爱进步了职业培训补助资金管理的通明量,实现对培训度量和本钱的单头羁系。三是开辟“毕生培训”网上渠道。积极推动“互联网+职业能力”举动,改革升级为服务休息者末身的职业技能培训服务平台。重点创新职业技能培训模式,实现职业技能培训网上培训教养,增添开放式、多渠道的职业培训报名功效。正确梳理各类企业优良高技能人才情形,建立劣秀高技能人才数据库,在库人员已到达18.74万人,www.0hga.com,技能人才培养收集基础构成。